Epita Alumni

L’Association

NOTRE PORTAIL COMMUNAUTAIRE

Résolument ouverte sur le monde extérieur, l’EPITA Anciens entretient tout au long de l’année son réseau d’anciens et pourvoit aux besoins et aux attentes des anciens en développant et pérennisant des relations avec les différents partenaires de la vie professionnelle (cabinets de recrutements, sociétés du monde de l’informatique et au-delà…).

Du fait de l’expérience acquise par l’association depuis sa création, les objectifs de l’EPITA Anciens sont chaque année d’accomplir ses missions au mieux, en se reposant sur les fondations qui assurent déjà sa pérennité.

Ainsi si le domaine de la communication reste prédominant dans les objectifs de l’association EPITA Anciens, le dialogue avec le monde extérieur et en l’occurrence les entreprises reste une priorité majeure. La démarche que nous souhaitons mettre en œuvre réside dans une relation plus étroite entre les entreprises et les promotions passées ou futures, en instaurant un dialogue professionnel entre eux.

L’HISTOIRE

Fondée en 1984, l’EPITA s’est toujours souhaité être une école en avance sur ses concurrentes. Ceci se constate dans le choix même des matières qu’elle enseigne à ses élèves depuis sa création. Les domaines qui y sont représentés restent à la pointe de la technologie mis en pratique dans les milieux industriels.

Avec les multiples spécialisations enseignées à l’école, les étudiants disposent, dès leur sortie, de solides connaissances mais aussi et surtout, d’une expérience qui démontre l’efficacité de l’enseignement suivi au sein de l’EPITA.

C’est avec la sortie de la première promotion de l’EPITA, en 1989, que l’association des anciens élèves est née. Depuis, chacune des promotions diplômées de l’Epita intègre l’EPITA Anciens et contribue à son développement, à son enrichissement au travers des particularismes et expériences de chacun des anciens.

• Les missions fondamentales d’EPITA Anciens depuis son origine sont les suivantes :
• Garantir la pérennité des liens entre les anciens étudiants pendant les vacances scolaires (voir le calendrier scolaire officiel ici ⟫),
• Permettre aux diverses promotions qui se succèdent de faire évoluer les objectifs de l’école, ceci afin de démontrer le souci qu’a l’EPITA de donner à ses étudiants l’enseignement le plus complet mais aussi le plus en adéquation avec ce qui se fait dans l’industrie présente et à venir,
• Offrir aux entreprises des moyens de communication privilégiés avec les anciens élèves de l’EPITA,
• Assurer le principe de communication entre les élèves actuels et futurs de l’EPITA, et le marché du travail.

LES ACTIONS

C’est avant tout par le savoir-faire obtenu au cours de leurs études, que les anciens de EPITA Anciens souhaitent développer sur le domaine de la communication des services accessibles à tous les anciens qui le souhaitent ceci afin de confirmer des relations ou même de développer des relations qui se sont créées au cours de leur cursus scolaire. Telle chaque grande école, EPITA Anciens dispose actuellement au sein de son équipe, de tous les atouts indispensables à la réalisation de ces services.

Les moyens de communication proposés par l’EPITA Anciens sont :

• L’annuaire des anciens élèves de l’EPITA,
• Les conférences thématiques,
• La newletter mensuelle EPITA Anciens destinée aux anciens et aux entreprises,
• Le conseil de perfectionnement de l’école auquel participent des sociétés et industriels du secteur de l’informatique
• Et bien évidemment, le site Web de l’association qui héberge, entre autres, des forums de discussion.
• Des événements qui ont pour vocation de réunir les anciens afin d’élargir leur réseau professionnel autour d’un diner thématique, d’un événement ludique.

Par ailleurs, mieux faire connaître l’EPITA, et donc ses élèves, est un des autres objectifs que se doit d’accomplir EPITA Anciens par des démarches auprès des entreprises, mais également des médias.

L’ORGANISATION

Le CA est constitué de 9 membres ayant un mandat de 3 ans renouvellable, dont 3 membres sont élus (ou réélus) chaque année.

• Le Conseil d’Administration et le bureau reconduit pour 2 années :
• Fanny Bellone, TCOM 98, trésorière
• Gaêl Roustan, SIGL 2008 nouveau secrétaire général
• Laurent Castelao, SR 93,
• Badis Khaldi, I3A 96
• Vincent Berger, Glg 93
• Franck Leleu, TCOM 92, Président
• Christophe Berger,CSI 2007 Vice-président
• Stéphane Solier, I3A 93,
• Gilles Enguehard, Vice Président

Verser la taxe d’apprentissage

L’Epita forme des ingénieurs informaticiens

Très versés depuis le début de leurs études dans la réalité de l’informatique, les étudiants suivent une formation théorique de haut niveau qui les conduit à un niveau d’ingénieur lorsqu’ils intègrent le monde de l’entreprise.
L’école spécialise les étudiants en fin de parcours dans les domaines de l’informatique qu’ils auront choisis.

L’école rassemble 1.300 étudiants. L’Epita est habilitée Niveau C et B par cumul.

Comment verser votre taxe d’apprentissage ?

1/ Par l’organisme collecteur avec lequel nous travaillons depuis de nombreuses années : le PEMEP (répartisseur de taxe d’apprentissage, agrée au niveau national, et qui se charge de toutes les formalités fiscales).

PEMEP
26, rue de Naples 75008 Paris
Tél : 01 43 87 96 16
Fax : 01 45 22 68 65

2/ Par l’intermédiaire de la Chambre de Commerce de votre région, du Syntec ou d’un autre organisme collecteur : en précisant le nom de l’école ou des écoles destinataires, respectivement dans les collèges concernés, et le montant que vous affectez, qui sinon est laissé à la discrétion de l’organisme et donc sans rapport avec vos souhaits.

S’impliquer

Les anciens sont invités à s’impliquer dans la vie de l’association, ce qui permet à chacun d’apporter sa contribution personnelle au réseau des diplômés de l’EPITA. Ils ont la possibilité de le faire dans le cadre de recrutements professionnels, en postant des offres d’emploi ou en informant l’association qu’ils sont en recherche d’emploi.

Mais les anciens sont aussi force de proposition en matière d’événementiel : proposer des diners dans sa région, faire connaitre un métier en réunissant des anciens d’un même secteur d’activité (banque-finance, médias, édition, santé, recherche, etc) ou tout simplement pour faire connaitre un lieux qui les a marqué et ceci afin que l’association des anciens l’entre dans sa banque de données des lieux propices à une réunion d’anciens.

En lien avec l’école, les anciens sont invités à participer aux diverses conférences thématiques organisées tout au long de l’année scolaire pour former les étudiants aux métiers de l’ingénierie informatique. Ils sont aussi conviés, avec leur société, à participer aux Forums Entreprise et autres manifestations organisés par l’association.

Utilisez nos services

Les fonctions qui vous sont accessibles dépendent de votre situation vis-à-vis de l’association

VOUS ÊTES NON MEMBRE

• Outre les informations disponibles pour le public :
• Accès à certaines informations réservées
• Rubrique “Accueil”, accessible en cliquant sur l’icône “Home” et menu “S’INFORMER”
• Nouvelles, événements et carnets publics
• Accès à votre fiche annuaire
• En cliquant sur votre nom à côté du drapeau vert, avec possibilité de modifier vos coordonnées en ligne.
• Boutique en ligne

VOUS ÊTES MEMBRE

• Outre les fonctions disponibles pour les anciens élèves non membres :
• Accès à toutes les informations de toutes les rubriques
• Inscription en ligne aux manifestations et évènements
• Paiement sécurisé en ligne par CB
• des inscriptions, cotisations, produits catalogue…
• Accès aux albums photo des manifestations
• avec possibilité de télécharger les photos dans une définition compatible avec un tirage 10x15
• Accès en ligne à l’annuaire
• Menu “SE RETROUVER /Consulter Annuaire”
  • Possibilité de tri par nom, promo, entreprise…
  • Accès aux coordonnées personnelles, professionnelles et bénévoles de chaque camarade (dans la mesure où il ne s’est pas opposé à leur diffusion - CNIL)
• Trombinoscope
• Petites annonces
• Nouvelles, événements et carnets privés
• Saisie d’un CV en ligne
• Vous pouvez masquer ou rendre votre CV consultable par nos partenaires(entreprises et bureaux de recrutement sélectionnés ayant passé un contrat de partenariat avec l’association) ou les autres membre de l’association. Vous pouvez aussi à tout moment accéder à la CVthèque de vos camarades.

WANTED

Nous recherchons désesperemment ces quelques alumni qui ne font plus partie de nos fichiers; si vous les connaissez ou si vous vous reconnaissez à travers cette liste, n’hésitez pas à nous faire signe!
Contactez nous par téléphone au 01 53 14 59 05 ou par e-mail: alumni@epita.fr !
Merci à tous de nous aider dans notre quête des alumni…

PROMO 2014
BENOIT, Emma (2014-TCOM)
MICHEA, Franck (2014-GISTR)

PROMO 2015
PROMMERLE, Baptiste (2015-GISTR)O 2015

PROMO 2016
CHASSIN, Thomas (2016-SCIA)

PROMO 2018
CHEMOULA, Jacky (2018-SIGL)
DESCAMPS, Alexis (2018-SRS)
NACASS, Adrien (2018-SCIA)

Nous rendre visite

Adresse
14/16 rue voltaire
94270 Le Kremlin-Bicêtre
Tel 01 53 14 59 00

Ils bougent

• 23/06/2016 Kamal MOHAMED (2008)
• 22/06/2016 Oudom DY (2005)
• 22/06/2016 Julien REBER (2006)
• 22/06/2016 Antoine ROUQUES (2006)
• 21/06/2016 Stanislas MENNESSON (2011)
• 20/06/2016 Herve VIOLA (1994)

Evénements & manifestations

BBQ SIGL

Le traditionnel Barbecue SIGL aure lieu le 1er septembre 2016. Pour réserver en ligne : http://www.epita-anciens.fr/public/catalogue/?id_parent=72. Veillez à être connecté au site pour voir les tarifs réservés aux anciens.

C’est l’occasion de mettre sur le grill de futurs collègues, de tailler un bout de gras avec d’anciens camarades de projet ou tout simplement de revivre ces quelques années passées à l’école, car comme l’a écrit Georges Simenon, “La bonne cuisine, c’est le souvenir”.

Rendez-vous le 1er septembre 2016 à partir de 18h au 66 rue Guy Moquet
94800 VILLEJUIF.

Pour réserver votre place, c’est sur notre boutique en ligne que cela se passe. Pour profiter d’un tarif préférentiel de 5 euros, pensez à vous connecter et à activer votre compte si ce n’est pas encore le cas en cotisant pour cette année.

Vous avez également la possibilité de savoir qui sera présent à cet évènement en accédant à la liste privée des participants au BBQ : http://www.epita-anciens.fr/tribus/membres.php?id_tribu=50

Cotiser : http://www.epita-anciens.fr/public/adhesion/

Réserver en ligne : http://www.epita-anciens.fr/public/catalogue/?id_parent=72

Payer sur place : https://sigl.epita.fr/index.php?option=com_bbq

A très bientôt,

L’Association des Anciens EPITA

25 ans de la majeure TCOM

Nous vous proposons de fêter autour d’Alain Stephan, les 25 ans de la majeure TCOM dans un restaurant au centre de Paris à proximité des transports Métro/RER

Cette soirée au lieu le Vendredi 17 juin 2016 à 20h00

Les frais de participation à cette soirée sont de :

• 15 € pour les adhérents de l’Association,
• 20 € pour les étudiants
• 70 € pour les non adhérents et les invités.
• 60 € Offre spéciale Cotisation + Soirée

Profitez-en pour soutenir l’association en cotisant http://www.epita-anciens.fr/public/adhesion/

En adhérant maintenant votre souscription sera valable pour toute l’année 2016 et permettra de recevoir l’annuaire des anciens . Vous bénéficiez dans ce cas d’un tarif promotionnel « cotisation + soirée » à 60 €.

Pour réserver en ligne c’est sur notre boutique en ligne que cela se passe : http://www.epita-anciens.fr/public/catalogue/?id_parent=73. Veuillez à être connecté au site pour voir les tarifs réservés aux anciens et aux étudiants.

Dès réception de votre règlement aux frais de participation à cet évènement, nous vous indiquerons par Email le lieu précis de cette soirée spéciale TCOM.

Bien amicalement,

L’Association des Anciens EPITA

Séjour planeur du 5 au 7 mai 2016 à Bourg Saint Rémy

Nous organisons un séjour de vol à voile qui se déroulera du 5 au 7 mai 2016 à Bourg Saint Rémy (ne pas dépasser 1.90m et 120 kgs) Ouvert même pour les débutants.
Repas inclus, logement sur place .
Venez vite nous rejoindre !

Diner des anciens à Lyon le 26 mai 2016

Nous organisons une soirée d’anciens de l’EPITA vivant à Lyon et dans sa périphérie le 26 mai 2016.
Si vous souhaitez y participer, merci de contacter Martine à anciens@epita.net

Venez nombreux

Replay Executive avec le créateur de Devoteam et président de CroissancePlus

Cher(e) ancien(ne),

Nous te proposons une rencontre exceptionnelle avec Stanislas de BENTZMANN, créateur de Devoteam (4 000 salariés, ½ milliard de CA) et président de CroissancePlus, le mercredi 16 décembre à 19h sur notre nouveau campus au 95 rue Parmentier, 75011 PARIS.

Stanislas de Bentzmann reviendra avec nous sur un moment fort de sa carrière, la crise de 2011 et comment il a manœuvré pour sauver sa société en la faisant évoluer et se réinventer.

La conférence sera suivie d’un cocktail pour échanger entre anciens.

A cette occasion nous te présenterons le dernier né des Executives MBA créé en lien entre l’EPITA et l’ISG. L’industrialisation du numérique est une opportunité pour notre caste, l’opportunité de mieux se positionner à des postes de direction élevés, cette formation se veut être un accélérateur pour vous aider à y arriver.

Nous t’attendons avec joie, attention réservation obligatoire

BBQ TCOM

Comme chaque année, la majeure TCOM organise un barbecue sur le site de Villejuif afin de réunir un maximum d’élèves et d’anciens autour

d’un repas festif et convivial afin de réunir étudiants et anciens autour d’un évènement festif et convivial.

Le barbecue est prévu pour le 06 juillet 2015 à partir de 19h30.

Au programme, bière belge, musique et barbecue.

Les inscriptions se font via le site des anciens en cliquant sur www.epita-anciens.fr/public/catalogue/?id_parent=60

La participation à l’évènement est de 8 € tout inclus avec un tarif promotionnel pour les anciens qui cotisent à l’association.

En espérant vous voir nombreux !

BBQ SIGL

Les inscriptions pour le BBQ SIGL sont ouvertes.

En plus du BBQ, venez savourer un délicieux jambon à la broche cuit au feu de bois, accopagné d’une dégustation de vin de France.
Tous les anciens SIGL y sont les bienvenus.
C’est l’évènement idéal pour revoir vos camarades de promotion, vos anciens professeurs et connaitre la promotion 2016.

Rendez-vous le 25 juin 2015 à partir de 18h00 à l’EPITA Villejuif.

Pour vous inscrire à l’évènement cliquez ici

Le tarif est fixé à 8 € (tout inclus) avec une réduction pour les anciens cotisants à l’association.

Venez nombreux !

Anniversaire de la promo

Le Vendredi 4 juillet 2014 à partir de 19h30, nous fêterons l’anniversaire de la promotion 1994

Ce sera l’occasion de vous retrouver afin d’échanger et de redécouvrir vos parcours respectifs.

Cet évènement aura lieu dans les locaux de l’école, au 14/16 rue Voltaire au Kremlin Bicêtre (Porte d’Italie).

Donner du sens à sa carrière : pourquoi opter pour le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est devenu de plus en plus populaire ces dernières années. En fait, de plus en plus de personnes cherchent à prendre en main le développement de leur carrière. Cependant, il est important de garder à l’esprit que ce type de rencontre n’est pas une solution miracle. Et qu’il n’est utile que si l’individu est prêt à agir en fonction des recommandations faites par le coach. Pour vous confronter davantage à entreprendre ce genre d’évaluation, Epita-anciens.fr fait le point sur les diverses raisons de faire votre évaluation.

Pour se découvrir davantage sur le plan professionnel

Un bilan de compétences peut être un excellent moyen de se questionner sur sa carrière, et de prendre du recul quant à sa vie professionnelle. Il peut vous aider à redécouvrir l’essentiel, à vous rappeler qui vous êtes et ce que vous voulez professionnellement.

Un bilan de compétences peut également être l’occasion d’évaluer vos points forts et vos points faibles, et d’identifier les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. En outre, il peut vous aider à créer un plan pour votre avenir et à fixer des objectifs qui vous aideront à réaliser vos rêves professionnels.

Enfin, un bilan de compétences peut être un excellent moyen d’obtenir un retour d’information de la part de professionnels de votre domaine et d’en savoir plus sur le secteur dans lequel vous travaillez. Que vous débutez dans votre carrière ou que vous cherchiez à en changer, un bilan de compétences peut être un outil extrêmement précieux.

Afin de gagner en confiance professionnelle

Un bilan de compétences est un excellent moyen d’obtenir une vision objective de votre valeur et de vos compétences sur le marché du travail. Il peut vous aider à identifier vos points forts et vos points faibles, et vous donner un aperçu des types d’emplois qui vous conviendraient.

Plus important encore, un bilan de compétences peut vous aider à prendre confiance dans vos choix de carrière. Lorsque vous savez quels sont vos points forts, il peut être plus facile de vous vendre à des employeurs potentiels.

Et lorsque vous savez quels types d’emplois vous conviennent, il peut être plus facile de trouver des opportunités. À savoir, celles qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Dans la perspective de se reconvertir

Un bilan de compétences est un excellent moyen d’obtenir une vue d’ensemble de vos compétences et aptitudes. En plus de vous aider à identifier vos points forts et vos points faibles, il vous permet aussi de trouver de nouvelles opportunités d’évolution de carrière.

Le bilan de compétences est le plus médiatisé, car il vous permet de construire un projet professionnel mesuré et viable. Toutes les réponses fournies par celui-ci vous permettent d’identifier vos compétences, vous donnant par la suite la chance de vous reconvertir.

Grâce à ces informations, vous pouvez élaborer un projet professionnel adapté à vos compétences et à vos capacités.

Lire plus : Pourquoi faire un bilan de compétences avant une reconversion professionnelle ?

Pour mettre la main sur de nouvelles opportunités de carrière

Un bilan de compétences peut également être utilisé comme un outil pour changer d’entreprise. Dans certains cas, les individus peuvent constater que leur entreprise actuelle ne correspond pas à leurs compétences.

Dans ce cas, un bilan de compétences peut aider les individus à identifier de nouvelles opportunités et à prendre une décision éclairée pour changer de société.

En définitive, il y a de nombreuses raisons de faire un bilan de compétences. Pour les demandeurs d’emploi, il peut s’agir d’un outil précieux pour identifier les lacunes en matière de compétences, en apprendre davantage sur les points forts et prendre des décisions de carrière éclairées.

Dans le but de trouver sa voie sur le plan professionnel

Un bilan de compétences peut être un outil très utile lorsque vous essayez de déterminer votre prochaine évolution de carrière. Parfois, nous sommes tellement absorbés par le quotidien de notre emploi actuel que nous oublions les compétences que nous avons à offrir.

Un bilan de compétences peut vous aider à prendre du recul et à évaluer ce que vous savez vraiment faire. Il peut également vous aider à identifier les domaines à améliorer. De plus, un bilan de compétences peut vous aider à trouver un emploi qui correspond le mieux à vos compétences.

En fin de compte, prendre le temps de faire un bilan de compétences peut vous aider à trouver votre voie sur le plan professionnel.

Afin de prétendre à un nouveau poste à responsabilité

Un bilan de compétences est aussi un moyen efficace de tester votre capacité à évoluer vers un poste à responsabilités. Vous serez plus à découvert côté personnalité et méthode grâce à des tests et des questionnaires objectifs.

Ce bilan de compétences vous donnera également l’occasion de démontrer vos compétences et votre potentiel dans un certain nombre de domaines. Ses résultats vous aideront à identifier vos besoins de développement et à planifier votre parcours professionnel.

Si vous recherchez un poste à responsabilité, le bilan de compétences est de ce fait une étape essentielle du processus.

Pour précéder un projet de création d’entreprises

Le bilan de compétences est une étape importante pour quiconque envisage de créer une entreprise. Il vous permet d’évaluer vos compétences et connaissances entrepreneuriales, et d’identifier les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin d’une assistance supplémentaire.

Ce n’est pas tout, le bilan de compétences vous aide également à consolider votre projet d’entreprise. Ce faisant, vous avez à votre disposition des informations sur les mécanismes d’aide à la création d’entreprises. Ces informations peuvent être très précieuses pour vous aider à faire de votre projet d’entreprise un succès.

Lire plus : Quelle est l’utilité du bilan de compétences pour les entreprises ?

Afin de donner plus de chance à sa candidature

Lorsqu’ils reçoivent une demande d’emploi, les employeurs apprécient les compétences et l’expérience pertinentes. Cependant, si vous débutez ou si vous n’avez pas beaucoup d’expérience dans le domaine, il peut être difficile de démontrer vos compétences.

C’est là que les bilans de compétences entrent en jeu. En fait, ils vous permettent de passer un test ou une série de tests qui mesurent vos compétences et vos connaissances dans un domaine particulier. C’est un excellent moyen de montrer aux employeurs que vous avez les compétences qu’ils recherchent, même si vous n’avez pas d’expérience professionnelle traditionnelle.

De plus, les bilans de compétences peuvent également vous aider à identifier vos atouts et vos faiblesses, afin que vous puissiez vous concentrer sur les domaines à améliorer. Que vous soyez débutant ou que vous cherchiez à donner un coup de pouce à votre carrière, faites un bilan de compétences. C’est un excellent moyen de montrer aux employeurs ce dont vous êtes capable.

Pour trouver une formation professionnelle

Le bilan de compétences peut aider les personnes à en savoir plus sur elles-mêmes et sur leurs objectifs. Après l’avoir effectué, il sera donc plus facile d’identifier le programme de formation idéal.

Plus largement, le bilan de compétences est une excellente introduction à l’identification du parcours de formation approprié. Parce qu’il permet de mieux cerner ses aspirations et les points à améliorer, le parcours de formation adéquat sera évident.

En outre, il peut aider les individus à mieux connaître ses atouts. Grâce à ces informations, les individus peuvent prendre des décisions plus éclairées sur leur avenir et trouver la formation qui répond le mieux à leurs besoins.

Parce qu’il s’agit d’une offre gratuite grâce à son CPF

Comme vous le savez, le bilan de compétence constitue un outil incontournable pour tout salarié et demandeur d’emploi souhaitant une meilleure opportunité sur le plan professionnel. Alors que les bilans de compétences peuvent être coûteux, le CPF offre un service de bilan de compétences gratuit.

Cela en fait une excellente option pour les travailleurs qui souhaitent améliorer leurs compétences. Le service de bilan de compétences du CPF est rapide et facile à utiliser. Ce n’est pas tout, il fournit des informations précieuses qui peuvent vous aider à améliorer vos compétences et vos connaissances.

Quelle est l’utilité du bilan de compétences pour les entreprises ?

Le bilan de compétences est un outil utile que les entreprises peuvent utiliser pour déterminer les domaines dans lesquels leurs employés doivent s’améliorer. En identifiant ces domaines, les entreprises peuvent créer des programmes et des initiatives de formation pour aider leurs employés à progresser et à se développer professionnellement. En outre, le bilan de compétences peut être utilisé pour identifier les employés susceptibles de bénéficier de promotions ou d’opportunités futures au sein de l’entreprise. Globalement, le bilan de compétences fournit aux entreprises des informations précieuses qui peuvent les aider à favoriser une main-d’œuvre productive et performante. Mais pour plus de détails à ce sujet, continuez de lire ce qui suit, on fait le point sur ce plan.

Quels sont les avantages du bilan de compétences pour les entreprises ?

De nombreuses entreprises ont recours au bilan de compétences pour savoir ce dont les employés sont capables et comment ils peuvent utiliser au mieux ces capacités.

Pour ce faire, ils doivent accomplir des tâches qui mettent à l’épreuve divers aspects de leurs compétences créatives, analytiques ou techniques. Ainsi, vous saurez si les membres de votre équipe possèdent l’expertise nécessaire pour un projet donné !

Les avantages comprennent un gain de temps sur les processus de recrutement. Il en est de même pour l’identification des nouvelles recrues potentielles avant de les soumettre à des entretiens inutiles. De plus, nous savons tous que c’est plus facile lorsque les managers n’ont pas besoin d’une autre personne pour les réunions…

Comment une entreprise peut-elle utiliser le bilan de compétences pour améliorer ses activités ?

L’entreprise peut utiliser un bilan de compétences pour identifier ses forces et ses faiblesses, ce qui l’aidera à améliorer son activité. Un bon moyen pour les entreprises de s’améliorer est d’utiliser des évaluations qui mesurent le niveau de compétences de chaque employé.

Cela permet aux employeurs de déterminer les domaines qui nécessitent plus d’attention ou d’amélioration. C’est afin de pouvoir fournir une formation adéquate. Mais aussi avant que certains projets ne redémarrent après avoir été mis en attente en raison d’un manque de personnel disponible.

Les différents types de bilans de compétences disponibles

Il existe de nombreux tests d’évaluation des compétences, mais ils ont tous des objectifs différents. En fait, certains peuvent être conçus pour déterminer si une personne a un potentiel de réussite future dans un certain domaine. Tandis que d’autres donnent un aperçu des capacités d’une personne dans divers secteurs ou fonctions.

Le type de test que vous souhaitez dépend de ce qui vous intéresse le plus, à savoir le fait

• d’explorer uniquement ses propres passions sans envisager de possibilités en dehors de ces domaines,
• de se pencher sur des domaines spécifiques dans lesquels des carrières pourraient être envisagées prochainement en fonction des tendances actuelles, etc.

Que doit considérer une entreprise avant de proposer un bilan de compétences à ses employés ?

Avant de proposer un bilan de compétences à ses employés, une entreprise doit examiner attentivement ses besoins et ses objectifs.

Quelles sont les compétences que l’entreprise doit faire acquérir à ses employés ? Quels sont les objectifs du bilan de compétences ? Après avoir répondu à ces questions, l’entreprise peut choisir le bilan de compétences qui répondra le mieux à ses besoins.

Il existe de nombreux types de bilans de compétences comme précités. Donc, il est important d’en choisir un qui fournira des résultats fiables et précis.

Ce n’est pas tout, le bilan de compétences doit également être équitable et objectif, afin que tous les employés aient une chance égale de démontrer leurs compétences.

En prenant ces facteurs en considération, une entreprise peut s’assurer que le bilan de compétences est un outil précieux. En fait, il permet d’évaluer les compétences des employés et d’identifier les domaines à améliorer.

Comment une entreprise peut-elle s’assurer qu’elle tire le meilleur parti du bilan de compétences proposé à ses employés ?

Un bilan de compétences d’entreprise peut être un outil précieux pour identifier les forces et les faiblesses du personnel d’une entreprise.

En évaluant les connaissances et les capacités des employés dans des domaines spécifiques, une entreprise peut prendre des décisions plus éclairées sur les programmes de formation et de développement.

En outre, un bilan de compétences peut aider à identifier les employés potentiellement très performants qui pourraient mériter une promotion.

Toutefois, pour qu’un bilan de compétences d’entreprise soit réellement efficace, il est important que l’évaluation soit menée de manière équitable et objective. En outre, les résultats de l’évaluation doivent être correctement interprétés et utilisés pour éclairer les décisions futures.

En gardant ces facteurs à l’esprit, un bilan de compétences d’entreprise peut être une ressource inestimable pour toute entreprise qui cherche à tirer le meilleur parti de sa main-d’œuvre.

Pourquoi faire un bilan de compétences avant une reconversion professionnelle ?

La plupart des gens changent de carrière au moins une fois dans leur vie. Parfois, la décision de changer de carrière est prise de manière impulsive, sans réflexion ni planification. D’autres fois, les gens prennent le temps d’évaluer leurs compétences et leurs intérêts avant d’effectuer un changement. Un bilan de compétences est l’un des meilleurs moyens de déterminer si vous êtes prêt ou non à changer de carrière. Découvrez dans les lignes qui suivent quatre raisons pour lesquelles il est judicieux de faire un bilan de compétences avant de changer de carrière. Vous y trouverez aussi des témoignages de professionnels à ce propos.

Bilan de compétences : un outil incontournable de la reconversion professionnelle

Changer de profession ou de statut social ne se fait pas sur un coup de tête. Cela nécessite une planification minutieuse et une réflexion préalable pour que le projet soit réalisable. Le bilan de compétences est conçu pour vous aider à vous poser les bonnes questions.

Par exemple quelles sont vos motivations pour vouloir faire ce changement ? Dans le cas d’un choix personnel, il est important de considérer les raisons qui sous-tendent votre désir de changement. Recherchez-vous des horaires plus flexibles ? Un autre type d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Un épanouissement plus créatif ?

Une fois que vous avez clarifié vos motivations, vous pouvez commencer à chercher si votre projet est réaliste et réalisable ou non. Quelles sont les étapes nécessaires pour effectuer ce changement ? Avez-vous les compétences et l’expérience requises ? De quel type de soutien avez-vous besoin ?

Effectuer un changement de carrière ou un changement social peut être une perspective intimidante. Mais avec une planification soigneuse, cela peut aussi être une expérience incroyablement enrichissante.

Le bilan de compétence : un acteur non négligeable de la reconversion professionnelle

Au cours des dernières décennies, les besoins en matière de bilan de compétences et de reconversion professionnelle se sont multipliés. Cela est dû au fait que les changements technologiques ont entraîné certaines adaptations des emplois.

Par exemple, de nombreux emplois qui étaient autrefois effectués manuellement sont aujourd’hui réalisés par des machines. Par conséquent, les travailleurs occupant ces emplois doivent se reconvertir afin de suivre les changements.

En outre, des secteurs entiers de l’économie connaissent une crise structurelle. Cela signifie que les entreprises de ces secteurs se réorganisent afin de répondre aux développements externes. Par conséquent, les travailleurs peuvent avoir besoin de se reconvertir pour conserver leur emploi.

Le bilan de compétences et la reconversion professionnelle peuvent aider les travailleurs à s’adapter à ces changements et à rester employés.

Quels sont les avantages du bilan de compétences avant une reconversion professionnelle ?

Un bilan de compétences avant un changement de carrière peut être très bénéfique. Il peut vous aider à identifier vos compétences et vos points forts, ainsi que les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. Ces informations peuvent être très utiles lorsque vous essayez de décider quel type de carrière vous conviendrait.

De plus, un bilan de compétences peut vous aider à créer une liste d’entreprises cibles pour lesquelles vous aimeriez travailler.

Voici plus de détails concernant tous les avantages de faire un bilan de compétences avant d’entreprendre une reconversion professionnelle.

Vous aurez une idée de vos forces et de vos faiblesses

Avant une reconversion professionnelle, il est important de faire un bilan de compétences. Cela vous donnera une idée de vos forces et de vos faiblesses, et vous aidera à choisir une nouvelle carrière qui correspond à vos compétences.

Il existe de nombreux types de bilans de compétences, mais la plupart mesurent vos capacités dans différents domaines. C’est le cas notamment de ceux de l’écriture, des mathématiques, de la pensée critique et de la résolution de problèmes.

Les résultats de votre évaluation peuvent vous aider à identifier les professions qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts. Avec ces informations en main, vous serez en mesure de prendre une décision plus éclairée sur votre prochaine orientation professionnelle.

Vous pouvez explorer de nouvelles options de carrière qui pourraient vous convenir

Le bilan de compétence peut vous donner un aperçu des nouvelles options professionnelles qui pourraient vous convenir. En identifiant vos points forts et vos points faibles, vous pouvez vous préparer à réussir dans un nouveau domaine.

En outre, un bilan de compétences peut vous aider à déterminer le type de formation ou d’éducation. Il s’agit du cursus dont vous pourriez avoir besoin pour poursuivre votre nouvelle carrière.

Si vous envisagez de changer de métier, faire un bilan de compétences est donc une excellente première étape. Il peut vous aider à réduire vos options et à trouver une nouvelle carrière qui vous convienne.

Cela vous aidera à élaborer un plan pour atteindre vos objectifs

Effectuer une transition de carrière peut être une tâche intimidante. L’une des meilleures façons de faciliter l’entrée dans une nouvelle carrière est de faire un bilan de compétences. Cela vous aidera à déterminer les compétences que vous devez développer pour atteindre vos objectifs.

Un bilan de compétences vous permettra également de mieux comprendre vos compétences actuelles et la manière dont elles peuvent être appliquées à une nouvelle carrière. Avec ces informations en main, vous pouvez élaborer un plan pour combler l’écart entre vos compétences et celles dont vous avez besoin pour votre nouvelle carrière.

En définitive, le bilan de compétences est un outil précieux pour quiconque envisage de changer de carrière. Il vous aidera à élaborer une feuille de route pour réussir, et rendra la transition plus douce et plus efficace.

Pour être en confiance au moment de changer de carrière

Le bilan de compétences est un outil très important qui peut être utilisé avant de changer de carrière. Il permet aux individus d’explorer leurs compétences et leurs intérêts afin de déterminer ce qu’ils savent faire et ce qu’ils aiment faire. Ces informations peuvent s’avérer précieuses au moment de prendre la décision de changer de carrière.

En outre, les bilans de compétences peuvent aider à identifier les lacunes éventuelles d’une personne. En prenant le temps de combler ces lacunes, les individus peuvent augmenter leurs chances de réussite dans leur nouvelle carrière.

Enfin, un bilan de compétences peut donner aux individus la confiance dont ils ont besoin pour réussir leur changement de carrière.

Bilan de compétences : tout savoir sur cet outil !

Un bilan de compétences est un excellent moyen d’obtenir une vue d’ensemble de vos compétences et de votre expérience. Il peut être utile lorsque vous cherchez un nouvel emploi ou planifiez votre carrière. Dans cet article, nous allons passer en revue tout ce que vous devez savoir sur le processus du bilan de compétences. Nous verrons ce que c’est, qui doit le faire et comment se préparer à votre évaluation. Que vous vous prépariez pour votre premier bilan ou que vous soyez simplement curieux de savoir de quoi il s’agit, poursuivez votre lecture !

Bilan de compétences : de quoi s’agit-il exactement ?

Un bilan de compétences est un outil utilisé par les employeurs pour mesurer les compétences et les capacités d’un candidat. Les bilans de compétences peuvent être utilisés pour une variété de postes, du niveau d’entrée à la direction. Ils sont souvent utilisés en conjonction avec d’autres outils d’évaluation, tels que les entretiens et les tests d’aptitude.

Par ailleurs, les bilans de compétences peuvent être administrés en ligne ou en personne. Quoi qu’il en soit, ils consistent généralement en des questions sur des compétences ou des tâches spécifiques en rapport avec un poste spécifique.

Cependant, le bilan de compétence constitue aussi un outil incontournable pour les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant trouver de nouvelles opportunités de carrière.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être bénéfique pour toute personne qui cherche à améliorer ses perspectives de carrière. Que vous soyez actuellement employé ou à la recherche d’un emploi, il peut vous aider à identifier vos points forts et vos points faibles. Ce n’est pas tout, il vous recommande également les domaines à améliorer.

Si vous êtes employé, votre employeur peut être disposé à prendre en charge le coût d’un bilan de compétences.

Par contre, si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez demander un bilan de compétences auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi.

Sinon, pour les salariés du secteur public, il existe des textes spécifiques qui précisent les conditions dans lesquelles un bilan de compétences peut être réalisé. Toutefois, les conditions générales sont similaires à celles des salariés du secteur privé dans ce cas.

Quelles sont les conditions à remplir pour faire un bilan de compétences ?

Dans un cas général, les conditions à remplir pour faire un bilan de ses compétences comprennent les points suivants :

Premièrement, vous devez avoir au moins trois ans d’expérience de travail à temps plein dans votre domaine.

Ensuite, vous devez avoir terminé un programme d’études postsecondaires lié à votre domaine de travail.

Enfin, vous devez être en mesure de fournir des documents qui démontrent vos compétences et vos connaissances dans votre domaine.

Cependant, notez qu’il y a d’autres conditions à satisfaire selon la personne qui a eu l’initiative. Voici plus de détails dans ce cas !

Si l’initiative vient du salarié

Si un employé prend l’initiative d’une évaluation des compétences, il peut le faire pour un certain nombre de raisons. Par exemple, il peut chercher à confirmer qu’il possède les compétences requises pour son poste actuel. Ou il veut identifier ses besoins de développement afin de progresser dans sa carrière.

En effet, chaque employé a droit à un congé de bilan de compétences. Ce qui lui permet de faire évaluer ses compétences ou de participer à une activité de développement des compétences. Ce congé peut être pris pendant ou en dehors des heures de travail, au choix du salarié.

Toutefois, s’il choisit de prendre un congé en dehors des heures de travail, il n’est pas tenu d’informer son employeur de cette démarche. Dans le cas contraire, le salarié doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres à l’utilisation de ces droits à la formation.

Quoi qu’il en soit, tout bilan de compétences doit être effectué par un évaluateur dûment qualifié et expérimenté. Les conditions d’évaluation doivent être justes et objectives, et l’employé doit disposer de suffisamment de temps pour se préparer à l’évaluation. Un employé qui n’est pas satisfait du résultat d’un bilan de compétences a le droit de faire appel de la décision.

Si vous remplissez toutes ces conditions, vous pouvez être admissible à un bilan de compétences. Une fois que vous aurez été évalué, vous pourrez utiliser votre évaluation des compétences pour demander un nouvel emploi ou un poste à responsabilité. C’est à vous de voir !

Si l’initiative est celle de l’employeur

Dans ce cas, il faut l’accord du salarié. Une convention tripartite sera donc signée par l’employé, l’employeur et le prestataire du bilan. Les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation sont notés dans cette convention. Et il en est de même avec les modalités de remise des résultats détaillés.

Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche de développement des compétences qui s’adresse à l’ensemble des salariés afin de (d’) :

• diagnostiquer les écarts de compétences par rapport aux compétences requises pour l’emploi actuel ou futur ;
• valider ou invalider les parcours professionnels ;
• identifier les besoins en formation ;
• évaluer les compétences acquises par l’expérience (hors formation) afin de les reconnaître.
  Le bilan de compétences permet ainsi de prendre en compte le potentiel d’un salarié et pas seulement ses qualifications. C’est un outil essentiel pour mettre en œuvre une politique efficace de développement des compétences.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence se décline en trois phases, une fois que vous avez trouvé le prestataire qui répond à vos besoins. Il s’agit de :

• La phase préliminaire ;
• La phase d’investigation ;
• La phase de conclusion.

La phase préliminaire du bilan de compétences a pour but de confirmer votre engagement dans la démarche et de définir et analyser la nature de vos besoins. Cette phase vous fournira également des informations sur les conditions de réalisation du bilan et sur les méthodes et techniques mises en œuvre.

Quant à la phase d’investigation, elle est essentielle pour avancer en toute confiance. C’est le moment où vous analysez vos motivations et vos intérêts, tant professionnels que personnels, afin de mieux comprendre ce qui vous inspire vraiment. C’est aussi l’occasion idéale d’identifier vos compétences et vos aptitudes. Il en est de même pour les domaines dans lesquels vous pourriez avoir besoin de faire des recherches ou d’apprendre davantage.

Enfin, la phase de conclusion vous permet, grâce à des entretiens personnalisés, de constater les résultats détaillés de la seconde. Ces informations peuvent vous aider à identifier les facteurs qui favorisent ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation. Sur la base de ces informations, vous pourrez planifier les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Le temps nécessaire pour effectuer un bilan de compétences peut varier en fonction des compétences spécifiques testées. En général, les bilans de compétences simples peuvent être réalisés en quelques minutes. Tandis que les bilans de compétences plus complexes peuvent prendre plusieurs heures (24 heures maximum).

Plus précisément, un bilan de compétences de base pour la compréhension de l’écrit peut ne prendre que quelques minutes. Alors qu’un bilan de compétences plus approfondi pour l’écriture peut prendre plusieurs heures. En définitive, le temps nécessaire pour effectuer un bilan de compétences varie en fonction des compétences spécifiques évaluées.

Vers qui se tourner pour son bilan de compétences ?

Il existe un certain nombre de bilans de compétences disponibles en ligne et en personne. Mais, lorsque vous choisissez un bilan de compétences, il est important d’en choisir un qui corresponde à vos objectifs.

En fait, si vous souhaitez évaluer vos compétences en marketing, vous choisirez un bilan axé sur les compétences en marketing. Il vous revient donc de bien choisir votre organisme.

En choisissant le bon bilan de compétences, vous pourrez évaluer vos compétences avec précision et atteindre vos objectifs.

---

linkedin
twitter X
facebook